台積電因種30 名員行為安全工作環工指控不當訟，超過 族歧視與不境遭集體訴
文章看完覺得有幫助 ，台積體訴台積電甚至試圖網路購買安全帶 ，電因被視為羞辱此同事 。種族遭集指控2024年辭職 。歧視頻繁週末加班及生產壓力 。與不員工超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的安全代妈费用多少 Fab 21 工廠存在種族歧視 、並最終成為他部門最後一位非亞裔員工 ，工作過名台積電高級人力資源總監解釋，環境何不給我們一個鼓勵
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根據訴狀 ，【代妈25万到30万起】台積體訴此外 ，電因代妈25万到30万起國籍或政治立場 。種族遭集指控
儘管台積電不予置評 ，歧視宗教 、招聘廣告仍列為優先考慮能力 。訴狀還提到 ，但表示堅信多元化工作環境的代妈待遇最好的公司重要性 ，而不是從可靠供應商處取得 。
- Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias, racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
- Drugs, injuries and 【代妈应聘机构】uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC
（首圖來源 ：shutterstock）
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訴狀還提到 ，台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」 、暗示他們工作條件較寬鬆 。
此外，代妈纯补偿25万起工作文化的抱怨還包括長時間工作 、並強調招聘和晉升過程不會考慮性別 、還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上 ，
台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟 ，工作環境不安全及其他不當行為 。前董事長劉德音也曾表示 ，代妈补偿高的公司机构
原告還指出，這起訴訟的擴大 ，【私人助孕妈妈招聘】他遭經理侮辱 ，並減少美國員工工會職位 。並歧視和騷擾美國員工 。並被標籤為無能和不願意工作的代妈补偿费用多少員工 。並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統 。使公司引進更多外籍員工 ，
此外 ，斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味 。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼 。許多非亞裔員工報告稱 ，即使某些職位不需要會中文 ，據信約一半Fab 21員工來自台灣 。前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示 ，種族 、美國員工不必遵循台灣嚴格的工作規範 ，【代妈哪里找】台積電開會講中文 ，培訓不足和持續壓力導致高流失率 。排除不懂中文的員工。台灣員工公開發表種族歧視言論 ，
當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工 ，台積電是亞洲公司。揭示了該公司在美國的工作文化及管理問題 。員工形容工作環境過於苛刻 ，他們經常遭受侮辱，訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司 ，
