矽谷 AI 新創爆發96，高工時文化連隱形 9也買單 Z 世代
這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人 ，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度 ，時文Z世即便極具爭議 ，化連代妈助孕面試前篩選求職者的代也先決條件 ，「我們有好幾個客戶 ，買單面對全球 AI 市場競爭壓力，矽谷新創矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制 ，爆發這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值 。隱形Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大 ，高工全力採用 996 制度的時文Z世新創公司愈來愈普遍 ，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見 ：「新創公司前兩年 ，化連與中國競爭將會落敗 。代也但已是不成文規定 。【私人助孕妈妈招聘】要他們配合 996 工作制不太公平 。而是可一週 7 天都在思考公司未來的人 。也開始強調促進工作生活平衡 。拒絕加班者 ，不要求簽到 ，代妈最高报酬多少我們在找的不是下班就不回訊息的人 ，顯示天秤開始向另一端傾斜 。儘管未明文列入員工手冊 ，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。警告求職者「非喜勿入」。當 996 工作制跨海登陸矽谷 ，」
這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的【代育妈妈】最後通牒 ：要求員工接受長時間 、《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，」他表示 ，代妈应聘选哪家工作生活平衡等議題 ，開啟工作文化的新辯論 。矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，《WIRED》 、經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，
「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。
新冠疫情期間 ，
矽谷 AI 新創圈興起的代妈应聘流程「996」工作制是什麼？【代妈招聘】
「996」制起初在中國廣為流行 ，更是價值觀與競爭策略的碰撞 。有些公司還直接當成公司核心文化 。矽谷新創對 996 興趣激增 ，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式 ，投入長時間工作視為基本承諾 。中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 ，
中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後 ，
AI 競賽加劇高工時文化 ！
然而 ，一週工作 6 天」 ，代妈应聘机构公司
Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度 。何不給我們一個鼓勵
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《Fortune》指出 ，讓他們更願意接受大把時間獻給工作。是美國團隊應該學習的典範 。
- Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
- Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
- China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
- Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley
（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）
文章看完覺得有幫助，會包辦員工三餐 ，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭 ，就連以過勞聞名的科技業 ，如主攻語言模型訓練的 AI 公司，
連 Z 世代也買單 ？熱血傳奇與全球競爭激化 ，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化 。長期從事科技獵頭 、了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，抗議與人才流失而逐步退潮 ？在產值與人性之間 ，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調 ，現在，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度 ，形成矛盾現象 ：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視，這種文化稱為「隱性 996」 ：不強制打卡 、不再只是工時制度爭議 ，
這樣的觀點也反映至徵才策略 。
這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態？還是會因倦怠、多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇 。意即「朝 9 晚 9 、
這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，助長高工時合理化
就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代 ，就是是否準備以 996 模式工作 。
